在工厂工作三天没给工资怎么办？

当遇到在工厂工作三天却未获得工资的情况时，可通过多种途径维护自身权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要你为工厂提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资。

遇到这种问题，第一步可以尝试与工厂进行协商。直接和工厂负责人沟通，说明自己已经工作了三天，按照法律规定应该获得相应报酬，要求他们支付工资。这是最简便直接的方式，如果双方能友好协商解决，问题就能快速得到处理。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好能证明自己在工厂工作三天的相关证据，比如考勤记录、工作证、与同事或领导的聊天记录等，然后到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查，如果查证工厂确实存在拖欠工资的行为，会责令工厂限期支付工资。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要清晰地陈述自己的诉求和事实理由。如果仲裁结果支持你的请求，工厂就必须按照仲裁决定支付工资。若工厂不履行仲裁决定，你还可以向法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，让法院来判决工厂是否应当支付工资。在整个维权过程中，要注意及时收集和保存好相关证据，这样才能更有效地维护自己的合法权益。