学生工作自离后单位不给工资该怎么办？

首先，学生工作自离后单位不给工资这种情况，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后应得的报酬。自离是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位的行为。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自离，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

如果遇到学生工自离后单位不给工资的情况，可以采取以下办法。第一步，可以先尝试与单位进行协商，向单位说明法律规定，要求单位支付工资。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提供你在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。