外包临时工没有工伤该怎么办？

当外包临时工遭遇工伤却没有得到相应处理时，以下是一些可行的解决办法和相关法律依据。

首先，要明确外包临时工与正式员工一样，都享有工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的职工和雇工，就包括了临时工等各类用工形式。所以，外包临时工如果在工作中受到事故伤害，是可以申请工伤认定的。

如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便没有工伤保险，临时工也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

具体的操作步骤如下：第一步，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，临时工自己或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。第二步，如果工伤认定成功，接着可以进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这有助于计算具体的赔偿金额。第三步，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，临时工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据将对维护自身权益起到关键作用。