贫困户拖欠工人工资该怎么办？

当遇到贫困户拖欠工人工资的情况时，我们可以通过多种途径来维护自身合法权益。首先，我们需要明确，无论拖欠工资的主体是谁，拖欠工资这一行为都是违法的。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位或个人按时支付工资的法定义务。

当遇到贫困户拖欠工资时，我们可以采取以下步骤。第一步是协商解决。尝试与该贫困户进行沟通，了解其拖欠工资的原因。也许是因为其经济确实困难，但也应该让其知晓按时支付工资是法律规定的义务。在协商过程中，可以一起商讨一个合理的支付计划，比如分阶段支付工资。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实，如果确实存在拖欠工资的情况，会责令该贫困户限期支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者该贫困户仍然拒不支付工资，那么可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。同时，虽然对方是贫困户，但法律面前人人平等，不能因为其贫困就免除其支付工资的义务。