公司买断后个人工伤险如何计算？

首先，我们来明确一下公司买断通常指的是公司与员工解除劳动关系并给予一定经济补偿的情况。而工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。当公司买断后，个人工伤险的计算主要依据以下几个方面。

对于已经认定工伤并鉴定了伤残等级的情况。一次性伤残补助金是根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数来计算的。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，一般会结合当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定。

另外，对于工伤医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在公司买断后，如果工伤职工后续仍需要治疗，只要符合规定的费用依然可以通过工伤保险报销。

如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。总之，公司买断后个人工伤险的计算是一个较为复杂的过程，需要结合具体的工伤情况、伤残等级以及当地的相关规定来确定。