学校故意拖欠工资9000多元该怎么办？

当遇到学校故意拖欠工资9000多元的情况时，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学校故意拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。

你可以先尝试与学校进行协商解决。直接与学校的相关负责人沟通，比如学校的财务部门或者人事部门，向他们说明情况，要求学校支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、与学校存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资被拖欠的证据（如工资条、银行工资流水等），到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果查证属实，他们会责令学校限期支付拖欠的工资。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果学校对仲裁裁决不服，在规定的时间内可以向人民法院提起诉讼；如果学校在规定的时间内没有提起诉讼，又不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。