私人包活没有合同，受伤后没钱治疗且包工头不给拿钱住院治疗，该怎么办？

在这种情况下，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，明确法律关系。您为私人包工头提供劳务时受伤，从法律角度而言，这种情况可视为工伤，责任原则应由雇主（即包工头）承担。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。虽然这里可能没有工伤保险，但这表明工伤相关费用应由责任方承担。

其次，如果雇佣关系外的第三方对您造成人身损害，赔偿权利人既可请求该第三方承担赔偿责任，也可选择向雇主索求赔偿。当雇主承担赔偿责任之后，他仍有权向导致伤害的第三方追偿。此外，如果您在执行雇佣任务过程中因安全生产事故而遭受人身损害，且发包人、分包人知晓或理应知晓接受发包或分包业务的雇主不具备相应资质或安全生产条件，那么他们将与雇主共同承担连带赔偿责任。

再次，收集相关证据。比如能证明您与包工头之间存在雇佣关系的证据（如工作记录、聊天记录、证人证言等），以及您受伤治疗的相关费用单据（如病历、诊断证明、医疗发票等）。

然后，尝试与包工头协商解决。向其说明法律规定，要求他承担相应的赔偿责任，支付您的医疗费用等。

如果协商不成，您可以先向社会保险行政部门申请工伤认定（构成伤残的需申请工伤鉴定），之后向包工头依法主张工伤保险待遇。若包工头不愿承担，您可以提供劳动关系证明、医疗费用单据等材料，向法院起诉维权。依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，在伤势得到妥善治疗并结束后，您可以向司法鉴定机构申请伤残等级或误工时间、护理时间、营养时间的鉴定。具体达到何种程度的伤残级别或误工期、护理期、营养期，需以鉴定结果为准。如双方未能达成共识，您可以向当地人民法院提起诉讼，以解决争议。赔偿范围包括但不限于医疗费用、误工工资、护理费用、住院伙食补贴、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费用、住宿费用、必要的营养费用、被扶养人生活费用等各项损失。