公司同意的情况下，能否不按劳动合同上的时间辞工？

在公司同意的情况下，通常是可以不按劳动合同上约定的时间辞工的。下面为你详细解释：

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，合同中会约定劳动者解除劳动合同的相关事宜，包括辞工时间等内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一般解除权，目的是保障劳动者的自主择业权。

然而，这并不意味着劳动者必须严格按照这个规定的时间辞工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当劳动者因特殊情况无法按照合同约定的时间辞工时，如果与用人单位进行沟通，用人单位表示同意，那么双方实际上是通过协商一致的方式对原劳动合同中关于辞工时间的条款进行了变更。这种协商一致的变更，在法律上是被认可和有效的。

但是，为了避免后续可能出现的纠纷，建议你与公司就提前辞工的事宜签订书面协议或者保留相关的沟通记录，明确双方就提前解除劳动合同达成了一致意见，以及工作交接、工资结算等相关事宜。同时，在办理离职手续时，要按照公司的规定和流程，妥善完成工作交接等事项，以保障自身的合法权益。总之，只要公司同意，并且双方就提前辞工的相关事宜达成了明确的一致意见，不按劳动合同上的时间辞工是可行的。