未婚怀孕被辞退该怎么办手续？

当遇到未婚怀孕被辞退的情况，以下是你可以采取的措施和相关手续办理说明。首先，我们要明确，在我国法律规定中，女性的生育权益是受到保护的，并不会因为是否已婚而有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，即便你是未婚怀孕，单位也不能随意辞退你。

如果你遇到了被辞退的情况，第一步，要收集相关证据。证据是维权的关键，比如劳动合同，它能证明你和单位之间存在劳动关系；工资条可以证明你的工资水平；辞退通知则是单位辞退你的直接证据；工作证、考勤记录等也能辅助证明你的工作情况。这些证据将为你后续的维权提供有力支持。

第二步，你可以先尝试与单位进行协商。心平气和地和单位沟通，说明单位辞退你的行为是不符合法律规定的，要求单位恢复你的劳动关系，继续履行劳动合同。如果协商成功，你可以和单位达成一个书面的协议，明确双方的权利和义务，这样能避免后续再出现纠纷。

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的，你可以向他们提交你收集的证据，他们会对单位的违法行为进行调查和处理。

你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。