不同意调岗降薪该怎么处理？
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在工作中，遇到公司单方面调岗降薪且员工不同意的情况，需要明确自身的权益和应对办法。下面将详细介绍相关的法律规定和处理方式。 首先，调岗降薪本质上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能擅自对员工进行调岗降薪，必须与员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定变更内容。 如果员工不同意调岗降薪，第一步可以与公司进行沟通协商。以平和理性的态度，向公司表达自己对调岗降薪的看法和意见，说明不同意的理由。通过沟通，尝试了解公司调岗降薪的原因，看是否存在误解或者可以协商解决的空间。例如，若公司是因为业务调整需要调岗，员工可以提出自己在原岗位的优势以及对新岗位可能存在的不适应等情况。 若与公司的协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以向其详细说明公司未经协商擅自调岗降薪的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。一般来说，劳动监察部门会要求公司提供调岗降薪的合理依据，如果公司无法提供合法合规的理由，劳动监察部门会责令公司改正。 申请劳动仲裁也是一种有效的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作岗位、工资待遇以及公司调岗降薪的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，依据相关法律法规作出公正的判决。 总之，当员工不同意调岗降薪时，要及时采取合法合理的措施来维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以保障自己的诉求能够得到支持。
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