孕期公司倒闭且没钱该怎么办？
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当孕期遇到公司倒闭且公司没钱的情况，女职工的权益保障确实会面临一定挑战，但依然有相应的法律途径和权益可以争取。下面为你详细分析： 首先，明确女职工在孕期应享有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。然而，公司倒闭属于《劳动合同法》第四十四条规定的用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止。但即便如此，女职工依然享有相应的经济补偿权利。 经济补偿方面，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于孕期女职工而言，公司虽然倒闭，但仍需按照此规定给予经济补偿。 对于生育相关费用和津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付女职工生育或者流产的医疗费用以及生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位支付。公司倒闭没钱时，如果参加了生育保险，女职工可正常从生育保险基金处获得相应待遇；若未参加，虽然公司没钱支付，但女职工依然有权利要求公司承担支付责任。 接下来谈谈维权途径。当公司倒闭且没钱支付相关费用和补偿时，女职工可以采取以下措施。第一步，与公司相关负责人沟通协商，了解公司资产清算情况，要求公司优先支付自己的工资、经济补偿和生育相关费用。第二步，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。仲裁裁决生效后，如果公司仍不履行，女职工可以向法院申请强制执行。在公司资产清算过程中，职工的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权，法院会依法保障女职工的合法权益。 此外，若公司倒闭进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着女职工的工资、经济补偿和生育相关费用等在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。 总之，孕期公司倒闭且没钱的情况下，女职工不要慌张，要积极了解自己的权益，通过合法途径去维护自身的合法利益。
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