合同到期公司不续签该怎么办？

当劳动合同到期后公司不续签时，劳动者可以通过以下步骤和方法来维护自己的合法权益。首先，要明白劳动合同到期不续签的情况可以分为公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，以及公司不续签这两种。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是公司不续签，是需要给劳动者支付经济补偿的。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以采取以下措施。第一步，与公司进行协商。友好地与公司沟通，明确指出法律规定公司应支付经济补偿的要求，争取通过协商解决问题。如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。劳动者可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地的劳动监察部门反映情况，他们会依法进行处理。第三步，如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，在合同到期公司不续签时，劳动者要清楚自己的权益，积极通过合法途径来维护。