刚怀孕时公司要搬迁新职场该怎么办？
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当你刚怀孕而公司要搬迁新职场时，可从以下几个方面来处理。 首先，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 如果你认为新职场的距离、环境等因素不适合你孕期的身体状况，你可以与公司进行协商。一方面，协商变更工作地点或者工作岗位。比如，你可以请求公司在现有办公区域内为你安排相对轻松且合适的岗位，或者允许你采取远程办公的方式完成工作。这在法律上是允许用人单位和劳动者通过平等协商来变更劳动合同的约定内容的。 另一方面，如果协商不成，而公司因为你不同意搬迁而解除劳动合同，公司的这种行为可能涉嫌违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，若新职场存在装修污染等危害你和胎儿健康的情况，你有权要求公司提供符合职业健康安全标准的工作环境。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。你可以要求公司进行环境检测，确保空气质量等符合标准。若公司不采取措施，你可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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