公司找各种理由辞退员工该怎么办？

当公司找各种理由辞退员工时，员工可以通过以下方式维护自身权益。首先，我们需要了解一些法律概念。合法辞退是指公司依据法律规定的情形和程序辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等。而违法辞退则是公司没有正当理由或者违反法定程序辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》对辞退员工有明确规定。根据该法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果公司以这些理由辞退员工，需要有充分的证据证明员工存在相应行为。

若公司辞退员工的理由不在上述法定情形内，或者虽有理由但证据不足，就可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到公司找理由辞退的情况，员工可以先与公司进行协商。在协商过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。