哺乳期合同到期了该怎么办？

当女职工处于哺乳期且劳动合同到期时，法律有明确的规定来保障女职工的权益。首先，我们来解释一下相关的法律概念。哺乳期指的是女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。而劳动合同到期，就是双方在合同中约定的劳动期限结束了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在哺乳期内，即便劳动合同原本约定的期限到了，也不会立即终止，而是会自动延续到哺乳期结束。

在自动延续期间，女职工依然享有和原劳动合同一样的权利和待遇，用人单位要按照合同约定支付工资、缴纳社保等。如果用人单位在女职工哺乳期内以合同到期为由终止劳动合同，这种行为是违法的。女职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，要求用人单位继续履行劳动合同；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。