被欠工资时该怎么办？
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当遭遇被欠工资的情况时，劳动者可以采取以下多种合法途径来维护自身权益。首先，我们需要明确工资的定义，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，通俗来讲，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。 与用人单位协商是解决欠薪问题的首选方式。劳动者可以与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，询问拖欠工资的原因以及支付的时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。这种方式的好处是比较直接、高效，有可能在友好的氛围中解决问题。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同以及能证明自己工资情况的相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》，用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或者开庭审理。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 最后，如果经过劳动仲裁后，用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施，强制用人单位支付工资。总之，劳动者在被欠工资时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。
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