怀孕期间劳动合同到期了该怎么办？

当女职工处于怀孕期间劳动合同到期时，法律为保障女职工的合法权益，作出了一系列特殊规定。下面将从多个方面进行详细阐述。

首先，我们来了解一下劳动合同的处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女职工怀孕且劳动合同到期时，劳动合同并不会自动终止，而是会自动延续到女职工孕期、产期、哺乳期这“三期”结束。例如，小李怀孕时劳动合同到期，那么她的劳动合同会自动延续到她哺乳期结束。

其次，我们要关注女职工在“三期”内的权益保障。在“三期”期间，女职工依法享有相应的福利待遇和劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着用人单位不能因为女职工怀孕而降低其工资待遇，也不能随意解除劳动合同。比如，小张怀孕后，公司不能以怀孕为由降低她的工资或者辞退她。

再者，如果用人单位违反相关规定，女职工该如何维权呢？如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么小赵可以要求公司支付3×5000×2 = 30000元的赔偿金。

最后，女职工自己也要注意维护自身权益。在怀孕期间，女职工要及时了解自己的权益和义务，与用人单位保持良好的沟通。如果遇到问题，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，女职工也要遵守用人单位的规章制度，履行自己的工作职责。