拖欠工人工资十七万该怎么办？
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当遭遇老板拖欠十七万工资这种情况时，以下是一些可行的解决办法及相关法律依据。 首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题的第一步，较为平和、直接。你可以找到老板，心平气和地说明自己的困难和需求，要求其支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板有实际困难，双方可以协商一个合理的支付时间和方式。 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索，对用人单位进行调查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了公民的民事诉讼权利，劳动者可以通过诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地支持自己的主张。总之，当遇到拖欠工资的情况时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的权益。
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