拖欠工资半年达二十万该怎么办？

当遇到被拖欠工资半年且金额达到二十万这种情况时，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。 首先，最简单的方法是和单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。这是最直接的方式，也许通过沟通能解决问题。不过从您的情况来看，协商似乎没起到作用。 其次，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们有权对用人单位进行检查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。 另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您和单位存在劳动关系以及工资数额的证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 如果您对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。通过法律途径解决问题，能最大程度地保障您的合法权益，让您拿到被拖欠的工资。