工资拖欠三个月才发该怎么办？

当遇到工资拖欠三个月才发的情况，首先要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当面临这种情况时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求其及时支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以备后续需要。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。劳动者在投诉时，需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不服，第四步还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自己的权益，同时要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。