工资拖欠三个月才发该怎么办？

当遇到工资被拖欠三个月才发的情况，我们可以采取以下合法途径来维护自身权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为显然违反了这一法律规定。

当遭遇这种情况，我们可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，了解拖欠工资的原因，要求其及时支付工资。如果双方能通过协商解决问题，这是最便捷的方式。

若协商不成，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以依法申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。