拖欠工资4个月没钱该怎么办？

当遭遇公司拖欠工资4个月且自身没钱的情况时，有多种途径可以维护自身合法权益。首先，我们需要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

当遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的主张，并提供有力的证据支持。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了经济损失，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。比如，因为拖欠工资导致劳动者无法按时偿还信用卡欠款，产生了逾期利息，劳动者可以要求用人单位赔偿这部分损失。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。