劳动争议仲裁的时效期间是多久？

劳动争议仲裁时效期间是指当事人向劳动争议仲裁委员会请求保护其合法权益的法定期间。简单来说，就是在这个规定的时间内，你可以去申请劳动仲裁来解决你和用人单位之间的劳动纠纷，如果超过了这个时间，可能就会面临一些不利的情况。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，就是你开始察觉到自己在劳动方面的权益受到了单位的侵犯。

不过，这个时效期间也不是绝对固定的。如果在仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你去找公司要求支付拖欠的工资；或者向有关部门请求权利救济，像你向劳动监察部门反映问题；又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需要特别注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。