劳动争议的仲裁时效是几年？

劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从你意识到公司的某些行为侵害了你的劳动权益那一天开始，往后数一年，你都有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

不过，仲裁时效也会出现中断和中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，你向公司提出了自己的诉求，要求解决争议，那么仲裁时效就会重新开始计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如发生了自然灾害等不可抗力事件，导致你无法在时效内申请仲裁，那么等这个阻碍因素消除后，时效接着之前的继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是因为公司拖欠工资等劳动报酬问题，在你和公司还存在劳动关系的时候，随时都能申请仲裁；但一旦劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请仲裁。