老板降工资变相辞退该怎么办？

当老板通过降工资的方式变相辞退员工时，这是一种侵犯员工合法权益的行为。以下为你介绍一些可行的应对办法以及相关的法律依据。

首先，要和老板进行沟通协商。在发现老板降工资变相辞退的情况后，员工可以尝试和老板心平气和地沟通，了解降工资的原因，并明确表明自己的立场和诉求。沟通不仅可以避免误会，也有可能让老板改变决定。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。老板未经员工同意擅自降工资，是违反该条规定的。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映老板降工资变相辞退的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板恢复工资待遇或者支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、劳动关系等发生的争议适用本法。若仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。