退休涨工资时工龄怎么计算？
我马上要退休了，听说退休后工资会根据工龄上涨。但我不太清楚这个工龄 是怎么算的，我工作期间有过换单位、请假等情况，也不知道这些会不会影响工龄计算。想了解下退休涨工资时工龄具体是怎么计算的。
张凯执业律师
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在退休涨工资时，工龄的计算是一个重要因素。下面为您详细介绍相关内容。
首先，工龄简单来说就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工工作时间长短的一个指标，对退休工资的调整起着关键作用。
在计算方式上，主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法就是指职工的工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法，也称为合并计算连续工龄。当职工在工作过程中，由于一些客观原因，如精简等，导致工作时间有中断。这时，把中断前后两段工作时间合并计算，扣除中断时间，就得出合并计算的工龄。比如，某职工因企业精简被暂时辞退一段时间，重新工作后，辞退前和重新工作后的工作时间合并计算工龄。
工龄折算法适用于一些特殊工种。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。像井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
法律依据方面，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》对于工龄的计算做出了明确规定。该细则详细阐述了各种情况下工龄的计算方法和标准，为工龄计算提供了法律依据和指导。通过这些规定，能够更加准确、合理地确定职工的工龄，保障职工在退休涨工资等方面的合法权益。