涨养老金时工龄怎么算？

在探讨涨养老金时工龄如何计算之前，我们先了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及工作时间的长短。

关于工龄的计算方式，有多种情况。连续计算法是较为常见的一种。如果职工在不同工作单位工作，但工作时间没有间断，那么这些工作时间是可以连续计算的。例如，小李从A公司离职后马上进入B公司工作，这两段工作时间就可以连续计算为工龄。这在相关规定中是被认可的，只要工作的连续性符合要求，就能按照这种方式计算工龄。

还有合并计算法。当职工因某些非本人主观原因导致工作时间中断，如企业停产整顿等，中断前后的工作时间可以合并计算。比如，某企业因市场原因停产半年，员工之后又回到企业继续工作，那么停产前后的工作时间可以合并起来作为工龄。这也是考虑到职工并非自身意愿导致工作中断，为保障他们的权益而设定的计算方法。

另外，对于从事特殊工种和在特殊环境工作的职工，还有折算计算法。特殊工种如井下、高温等工作，每工作一年，在计算工龄时可能会按照一年零三个月来计算；从事有害身体健康工作的，每工作一年可能按一年零六个月计算。这是因为这些工作对职工的身体有较大损耗，所以在工龄计算上给予一定的优惠。

在我国，虽然没有专门针对养老金调整时工龄计算的统一法律，但《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规为养老金的计算和调整提供了基础依据。各地在执行养老金调整政策时，会结合当地实际情况，依据相关规定来确定工龄的计算方式。所以，具体的工龄计算还需要关注当地的养老金调整政策和相关规定。