退休年限如何计算工龄？

在计算退休年限中的工龄时，我们需要先了解工龄的概念。工龄其实就是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在一定程度上反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及工作经验和劳动熟练程度。

在我国，计算工龄主要有三种方法。第一种是连续计算法，也被叫做工龄连续计算。简单来说，就是职工在不同工作单位工作，其工作时间可以不间断地计算为连续工龄。比如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。这一规定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，其中明确指出，凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

第二种是合并计算法，也叫合并计算连续工龄。当职工在工作过程中，因为一些非本人主观意愿的原因，比如精简、辞职等，导致工作时间有中断，那么中断前后的工作时间可以合并计算。例如，职工因患病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，可连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。这同样在上述的实施细则修正草案中有体现。

第三种是工龄折算法。对于那些从事特殊工种和在特殊工作环境工作的职工，他们的连续工龄可以进行折算。像从事井下、高温工作的职工，每在这种岗位工作一年，其工龄可以按照一年零三个月来计算；从事有害身体健康工作的职工，每工作一年，按一年零六个月计算。依据《劳动保险条例》第十五条规定，这种折算是对特殊岗位职工的一种合理补偿。

在实际操作中，一般由用人单位的人事部门根据职工的档案材料，按照上述方法进行工龄的计算。档案中会记录职工的工作经历、调动情况、奖惩情况等信息，这些都是计算工龄的重要依据。如果职工对工龄计算有异议，可以向用人单位提出，要求进行复核，也可以向当地的劳动行政部门申请工龄认定。