公司拖欠提成该怎么办？

当公司拖欠提成时，劳动者不必慌张，可通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们来了解一下提成的法律性质。提成属于工资的一部分。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而提成通常与劳动者的业绩挂钩，是对劳动者工作成果的奖励，属于奖金范畴，自然包含在工资总额之内。

遇到公司拖欠提成，劳动者可以先尝试与公司友好协商。这是解决问题最直接的方式。劳动者可以与公司相关负责人沟通，明确提成的计算方式、发放时间等问题，要求公司尽快支付拖欠的提成。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能用到。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在拖欠提成的违法行为，会责令公司限期支付。

申请劳动仲裁也是一种有效的解决途径。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、提成计算依据等证据材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者要注意收集能够证明自己与公司存在劳动关系、提成计算方式和金额、公司拖欠提成等事实的证据，如劳动合同、提成方案、业绩报表、工资条、银行流水、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张，维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对公司拖欠提成的情况时，要勇敢地运用法律武器，通过合法途径解决问题。