厂里拖欠工资怎么办，应该到哪里投诉？

当遇到厂里拖欠工资的情况时，我们可以采取以下办法来维护自身权益，同时也能知道该去哪里投诉。

首先，我们要理解“拖欠工资”的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定，在规定的时间内支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是我们维护自身权益的重要法律依据。

当厂里出现拖欠工资的情况，我们可以先尝试与厂里进行协商。我们可以找到厂里的负责人或者人力资源部门，心平气和地说明情况，要求他们及时支付工资。毕竟很多时候，可能是厂里遇到了一些资金周转的问题，通过友好的协商或许能解决问题。

如果协商没有效果，我们就可以采取投诉的方式。我们可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查。一般来说，我们可以到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据具体情况进行处理。

除了向劳动行政部门投诉，我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，当厂里拖欠工资时，我们要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。