存折可以用来发工资吗？

从法律角度来讲，存折是可以用来发工资的。工资是用人单位依据法律法规和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是以货币形式支付，并没有限定支付的具体载体。

从操作层面看，使用存折发工资也是可行的。存折是银行提供给客户用于记录存款交易的一种凭证，它具备接收资金存入的功能。企业在发放工资时，主要是通过银行等金融机构将工资款项转账到员工指定的账户，只要这个账户能够正常接收款项，就可以作为工资发放的账户，存折显然满足这一条件。

不过，在实际生活中，企业大多倾向于使用银行卡来发放工资。这是因为银行卡在使用上更为便捷，它支持更多的现代化支付方式，比如网上支付、移动支付等，员工可以更方便地管理和使用工资。而存折的使用相对受限，一些业务可能需要到银行柜台办理。但这并不影响存折作为合法的工资发放账户。

总之，存折能够作为工资发放的账户，这在法律上是被允许的，只是在实际操作中可能存在一些使用习惯和便捷性方面的差异。