工资可以发放到存折上吗？

在我国，工资是可以发放到存折上的。首先，我们来了解一下关于工资支付形式的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这一规定主要强调的是工资支付要以货币形式进行，并没有对工资具体发放到何种载体做出限制。

从现实操作层面来看，工资发放的载体通常由用人单位和劳动者协商确定。常见的工资发放载体有银行卡和存折。银行卡由于其便捷的电子支付功能和广泛的使用场景，成为很多企业和员工的首选。但存折同样是合法的金融存储工具，也具备接收工资的功能。一些企业可能考虑到部分员工的实际需求，比如一些老年员工习惯使用存折进行存取款操作，会选择将工资发放到存折上。

所以，如果用人单位与劳动者协商一致，将工资发放到存折上是符合法律规定的。不过，用人单位应当保证工资按时足额发放，并且要向劳动者提供个人的工资清单，让劳动者清楚知晓工资的具体构成和发放情况。如果劳动者对工资发放载体有异议，也可以与用人单位进行沟通协商，争取达成双方都能接受的方案。