存折能不能当工资卡使用？
我刚入职一家新公司，公司说发工资可以用存折，可我一直用的是银行卡， 不太确定存折能不能当工资卡用。我担心用存折会有一些限制，影响工资发放和使用，想了解下从法律层面讲，存折是否可以当作工资卡使用。
张凯执业律师
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从法律角度来看，存折是可以当作工资卡来使用的。工资卡实际上就是用于接收工资的银行账户载体，它的主要功能是实现工资的发放和存储。而存折同样是银行提供给储户用于记录存款交易的一种凭证，具备接收款项和存储资金的基本功能。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并没有对工资发放的具体载体作出限制，只要是以货币形式、按时足额支付给劳动者，无论是通过银行卡还是存折，都是符合法律规定的。
在实际操作中，使用存折作为工资卡也不存在法律障碍。公司财务可以通过银行转账的方式将工资直接存入员工指定的存折账户，就如同存入银行卡账户一样。而且，员工也可以凭借存折到银行网点进行取款、查询余额等操作。
不过，与银行卡相比，存折在使用上可能会有一些局限性。比如，存折在进行线上支付、网上转账等便捷操作方面不如银行卡方便。此外，一些银行可能对存折的使用有一定的限制，如存折的交易次数、是否支持异地取款等。但这些都属于银行的业务规定，并非法律层面的限制。
综上所述，存折在法律上是可以当作工资卡使用的，但在选择使用时，劳动者可以根据自己的实际需求和使用习惯，综合考虑存折和银行卡的优缺点，来决定是否使用存折作为工资卡。
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