公司发工资打卡到二类卡可以吗？

从法律层面来看，公司发工资打卡到二类卡并没有明确的禁止性规定。不过，这里涉及到一些需要关注的点。

首先，我们来了解一下什么是二类卡。二类卡是银行账户的一种类型，和一类卡相比，它有交易限额。根据中国人民银行的相关规定，二类卡非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元；消费和缴费、向非绑定账户转出资金、取出现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元。

对于公司发工资而言，如果工资数额在二类卡的限额范围内，公司将工资打到二类卡是可行的。但如果工资数额较高，超过了二类卡的限额，就可能会出现工资无法全额到账的情况。

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这说明公司支付工资需要以货币形式进行，但并没有对发放工资的银行卡类型作出限制。不过，为了保障员工工资的顺利发放，公司通常应该选择合适的方式。如果员工工资较高，公司有义务和员工沟通，尽量选择一类卡等没有限额或者限额较高的账户发放工资，以避免因为限额问题影响员工正常收到工资。如果因为公司选择二类卡发放工资，导致员工工资不能全额到账，给员工造成损失，员工有权要求公司采取合理措施解决问题。