公司要裁员又不想赔偿而进行调岗，该怎么办？

当公司为了裁员且不想支付赔偿而采取调岗手段时，我们要从以下几个方面来认识和应对。首先，了解调岗的法律性质。劳动合同中一般会明确约定劳动者的工作岗位和工作内容，这是合同的重要条款。公司单方面调岗，实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能擅自对员工进行调岗，必须经过员工同意并以书面形式确定。如果公司未经协商一致就强制调岗，这种行为是违法的。

接着，分析公司调岗的目的和合理性。公司调岗可能存在多种目的，如果其目的是为了变相裁员，逃避支付经济补偿，那么这种调岗通常是不合理的。判断调岗是否合理，需要综合多方面因素，比如新岗位与原岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否有较大差异。如果新岗位的工作内容与员工的专业技能、工作经验严重不匹配，工作地点大幅增加员工的通勤成本，或者薪资待遇明显降低，那么这样的调岗就很可能不具有合理性。

当遇到公司不合理调岗时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。其一，与公司进行协商。员工可以主动与公司沟通，明确表达自己对调岗的意见和态度，要求公司按照原劳动合同履行。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。其二，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，员工可以向其反映公司强制调岗的情况，请求劳动监察部门介入调查。其三，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原工作岗位或者支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司调岗的不合理性和违法性，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。