辞职合同里会包含违约金吗？

一般来说，辞职合同里是否包含违约金需要分情况来看。

首先，我们要明白违约金在劳动合同里是有特别规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除了该法规定的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，不是用人单位想在合同里约定违约金就可以随意约定的。

第一种可以约定违约金的情形是服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如公司花了5万元送你去参加专业培训，并约定了5年服务期，你工作2年后想辞职，那么可能需要支付剩下3年分摊的3万元违约金。

第二种情形是竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，你在离职后去了与原公司有竞争关系的企业工作，而你和原公司签订了竞业限制协议，这种情况下就可能要支付违约金。

所以，如果不存在上述两种法定情形，劳动合同里约定劳动者辞职要支付违约金是不合法的。但要是存在服务期或者竞业限制约定，合同里就可能包含合法的违约金条款。