企业拖欠工资该怎么办？

当企业出现拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍相关的处理方法和法律依据。

首先，我们要明确工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。企业拖欠工资，就是没有按照规定的时间和金额支付给劳动者这些应得的报酬。

当遇到企业拖欠工资时，你可以先尝试与企业进行协商。这是比较温和的解决方式，你可以直接跟企业的负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。这种方式的好处是简单快捷，不会破坏你与企业之间的关系。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在拖欠工资的行为，会责令企业限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，你要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将对你的维权起到关键作用。总之，企业拖欠工资是违法行为，你有多种合法途径可以维护自己的权益。