企业申请破产后员工工资怎么办？
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当企业申请破产时，员工最为关心的问题之一就是自己的工资能否得到保障。下面我们来详细了解一下相关的法律规定和处理方式。 首先，我们要了解“破产”的概念。破产是指企业因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。简单来说，就是企业实在没钱还债了，要通过法律程序来处理债务问题。 在企业破产过程中，员工工资是受到法律重点保护的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 这就意味着，员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。也就是说，在支付完破产过程中必要的费用（如破产案件的诉讼费用等）和为了全体债权人利益而产生的债务后，首先要支付员工的工资、相关福利以及补偿金等。 那么，员工如何确保自己的工资权益呢？当企业进入破产程序后，员工要及时关注破产管理人的公告和通知。一般来说，破产管理人会接管企业，并对企业的资产、负债等情况进行全面清查。员工需要在规定的时间内向破产管理人申报自己的工资债权。申报时，要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资数额和工作时间等情况。 如果员工对破产管理人认定的工资债权数额有异议，可以向破产管理人提出书面异议，并说明理由。如果破产管理人经审查后认为异议成立，会对工资债权数额进行调整；如果认为异议不成立，员工可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。 总之，企业申请破产并不意味着员工的工资就没了保障。法律为员工工资的支付提供了明确的规定和保障措施。员工要及时关注破产程序的进展，积极申报自己的工资债权，必要时通过合法途径维护自己的权益。
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