高管有刑事记录该怎么办?
我是一家公司的高管,之前有过刑事记录。现在不知道这会对我的工作和职业发展产生什么影响,也不清楚该如何应对这种情况,想了解一下相关的法律规定和处理办法。
展开


当高管有刑事记录时,需要从多个方面来考虑应对措施。首先,了解刑事记录可能带来的限制。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定,有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年。如果高管的刑事记录属于上述情形,在规定期限内是不能担任公司的高级管理人员的。这意味着如果在限制期内,高管可能会面临失去现有高管职位的风险。 其次,在就业方面,虽然除了《公司法》规定的限制情形外,法律并没有一概禁止有刑事记录的人员就业,但在实际中,有刑事记录可能会对高管的职业发展产生不利影响。许多公司在招聘高级管理人员时,会进行背景调查,一旦发现有刑事记录,可能会影响录用决策。 对于有刑事记录的高管,应该积极面对,坦诚沟通。如果是在限制期内,应遵守法律规定,待限制期限过后再考虑担任高管职位。如果不属于限制情形,在求职或在职过程中,若公司询问到刑事记录情况,应如实告知,并说明自己已经从中吸取教训,有改过自新的决心和行动。同时,可以通过提升自己的专业能力和综合素质,用实际工作表现来证明自己的价值,弥补刑事记录带来的负面影响。 此外,有刑事记录的高管还应严格遵守法律法规和公司的规章制度,避免再次出现违法违规行为。因为再次违法不仅会加重自身的法律责任,还会进一步损害个人和公司的形象。总之,有刑事记录的高管要正确认识和处理这一情况,积极采取措施应对,以保障自己的职业发展和公司的合法合规运营。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




