高管有刑事记录该怎么办？

当高管有刑事记录时，需要从多个方面来考虑应对措施。首先，了解刑事记录可能带来的限制。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年。如果高管的刑事记录属于上述情形，在规定期限内是不能担任公司的高级管理人员的。这意味着如果在限制期内，高管可能会面临失去现有高管职位的风险。

其次，在就业方面，虽然除了《公司法》规定的限制情形外，法律并没有一概禁止有刑事记录的人员就业，但在实际中，有刑事记录可能会对高管的职业发展产生不利影响。许多公司在招聘高级管理人员时，会进行背景调查，一旦发现有刑事记录，可能会影响录用决策。

对于有刑事记录的高管，应该积极面对，坦诚沟通。如果是在限制期内，应遵守法律规定，待限制期限过后再考虑担任高管职位。如果不属于限制情形，在求职或在职过程中，若公司询问到刑事记录情况，应如实告知，并说明自己已经从中吸取教训，有改过自新的决心和行动。同时，可以通过提升自己的专业能力和综合素质，用实际工作表现来证明自己的价值，弥补刑事记录带来的负面影响。

此外，有刑事记录的高管还应严格遵守法律法规和公司的规章制度，避免再次出现违法违规行为。因为再次违法不仅会加重自身的法律责任，还会进一步损害个人和公司的形象。总之，有刑事记录的高管要正确认识和处理这一情况，积极采取措施应对，以保障自己的职业发展和公司的合法合规运营。