劳动仲裁遇见伪证该怎么办？

在劳动仲裁中遇到伪证是一个比较棘手但有明确处理办法的问题。首先，我们来明确一下伪证的概念。伪证就是当事人故意提供虚假的证据，目的是误导仲裁庭做出对自己有利的裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁活动应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。如果一方当事人提供伪证，这显然违背了合法和公正的原则。当你发现对方提供伪证时，第一步要做的是收集证据来证明对方的证据是虚假的。比如，你可以寻找相关的证人证言、书证、物证等，以此来反驳对方的伪证。例如，如果对方提供了一份虚假的考勤记录，你可以找同事作证，或者提供自己的工作记录等作为反证。

然后，在仲裁过程中，你要及时向仲裁庭提出对方证据是伪证的质疑，并提交你收集到的反证。仲裁庭在收到你的质疑和反证后，会对双方的证据进行审查核实。

对于提供伪证的行为，法律是有相应制裁措施的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》（在劳动仲裁中可参照适用相关规定），诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在劳动仲裁中，如果仲裁庭认定对方提供了伪证，可能会对其进行训诫等措施，并且不会采纳该伪证作为定案依据。同时，这也会对提供伪证一方的主张产生不利影响，仲裁庭会综合考虑其他真实有效的证据来做出裁决。所以，遇到伪证不要慌张，通过合法途径积极应对是关键。