劳动仲裁遇见伪证该怎么办?
我正在进行劳动仲裁,结果对方提交了一些明显是伪造的证据。我现在特别着急,不知道这种情况该怎么应对,也不清楚法律上对于这种提交伪证的行为是怎么处理的,想问问遇到这种情况我应该怎么做。
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在劳动仲裁中遇到伪证是一个比较棘手但有明确处理办法的问题。首先,我们来明确一下伪证的概念。伪证就是当事人故意提供虚假的证据,目的是误导仲裁庭做出对自己有利的裁决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,仲裁活动应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。如果一方当事人提供伪证,这显然违背了合法和公正的原则。当你发现对方提供伪证时,第一步要做的是收集证据来证明对方的证据是虚假的。比如,你可以寻找相关的证人证言、书证、物证等,以此来反驳对方的伪证。例如,如果对方提供了一份虚假的考勤记录,你可以找同事作证,或者提供自己的工作记录等作为反证。 然后,在仲裁过程中,你要及时向仲裁庭提出对方证据是伪证的质疑,并提交你收集到的反证。仲裁庭在收到你的质疑和反证后,会对双方的证据进行审查核实。 对于提供伪证的行为,法律是有相应制裁措施的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》(在劳动仲裁中可参照适用相关规定),诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。在劳动仲裁中,如果仲裁庭认定对方提供了伪证,可能会对其进行训诫等措施,并且不会采纳该伪证作为定案依据。同时,这也会对提供伪证一方的主张产生不利影响,仲裁庭会综合考虑其他真实有效的证据来做出裁决。所以,遇到伪证不要慌张,通过合法途径积极应对是关键。

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