工资拖欠半个月没发该怎么办？

当遇到工资被拖欠半个月还没发放的情况时，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一些关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就从法律层面保障了劳动者获得工资的权利。

如果遭遇工资拖欠，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。这是比较温和的解决方式，双方可以心平气和地沟通，了解工资拖欠的原因。也许是用人单位遇到了一些资金周转上的困难，通过协商，确定一个合理的支付时间。这种方式不仅能解决问题，还能避免双方关系的进一步恶化。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。