被报通讯录且骚扰工作单位该怎么办？

当遇到被报通讯录并被骚扰工作单位的情况，这其实涉及到了多方面的法律问题。首先，报通讯录并骚扰工作单位的行为侵犯了公民的个人信息权益和安宁权。个人信息权益是指个人对其个人信息所享有的控制、使用、保护等权利。而安宁权则是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。报通讯录的行为明显属于非法获取和泄露他人个人信息，侵犯了个人信息权益。

同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。骚扰工作单位的行为干扰了你的正常工作和生活，属于违反治安管理处罚法的行为。

遇到这种情况，你可以采取以下措施。第一步，要及时保留证据，比如电话录音、短信内容、微信聊天记录等，这些都可以作为证明对方侵权行为的有力证据。第二步，可以先尝试与对方进行沟通，要求其停止侵权行为。如果沟通无效，你可以向公安机关报案，让警方介入处理。此外，你还可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。