试用期发生工伤能否转正以及该怎么算？

首先，试用期发生工伤是有可能转正的。从法律层面来讲，试用期的员工与正式员工一样，都受到劳动法律法规的保护。试用期的目的是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个阶段。而工伤是员工在工作过程中受到的意外伤害，和试用期转正并没有必然的因果联系。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是不符合录用条件，而工伤并不等同于不符合录用条件。所以，一般情况下，不能仅仅因为员工在试用期发生工伤就剥夺其转正的机会。

关于转正的计算，如果员工在试用期内发生工伤，但经过治疗后恢复良好，能够胜任工作，且满足用人单位规定的转正条件，那么就应该按照正常的转正流程进行转正。转正后的工资待遇等，应按照劳动合同的约定执行。

如果员工因工伤导致身体状况发生变化，影响到工作能力，用人单位需要根据具体情况进行判断。如果确实无法胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位还需要按照相关规定支付经济补偿。

此外，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，员工的工资应该正常发放，不应该因为试用期和工伤而受到不合理的克扣。