和医院有劳动纠纷该怎么办？

当和医院发生劳动纠纷时，有多种途径可以解决。首先，协商是一种较为便捷的方式。协商就是你和医院双方心平气和地坐下来，就纠纷问题进行沟通交流，提出各自的想法和诉求，尝试达成一致的解决方案。这可以节省时间和精力，避免矛盾进一步激化。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这说明协商解决劳动纠纷是受到法律认可的。

如果协商不成，调解也是一个不错的选择。你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会从中斡旋，了解双方的情况和诉求，促使双方达成和解协议。调解具有灵活性和专业性，能够在一定程度上缓解矛盾。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

若调解也无法解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。申请仲裁需要在规定的时间内提出，一般是自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，具有权威性和强制力。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。