解除劳动合同后五险怎么办？

当劳动者与用人单位解除劳动合同后，五险的处理方式需要分不同险种来看。

首先是养老保险。养老保险是可以中断的，它是计算累计缴费年限的。如果找到新工作，新单位会接着为您缴纳养老保险；要是暂时没工作，您可以以灵活就业人员的身份自行缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以不用担心中断会影响未来领取养老金，只要累计够年限就行。

其次是医疗保险。医疗保险一旦中断，在中断期间就不能享受医保报销待遇了。若有新单位，新单位会及时办理医保续缴；若自己缴纳，以灵活就业人员身份缴纳职工医保或者参加城乡居民医保。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

再者是失业保险。如果是非本人意愿中断就业，并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，就可以申领失业保险金。《社会保险法》第四十五条明确规定了领取失业保险金的条件。在领取失业保险金期间，由失业保险基金为您缴纳基本医疗保险费，您依然可以享受医保待遇。

然后是工伤保险和生育保险。这两个险种是由用人单位缴纳，个人不用缴纳。解除劳动合同后，这两个险种就暂停了。如果后续到新单位工作，新单位会重新为您缴纳。

最后，在办理五险转移时，一般需要原单位开具解除劳动关系证明，然后携带本人身份证等相关材料到当地社保经办机构办理社保转移手续。