劳动关系转变为劳务关系该怎么办？

劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，当劳动关系转变为劳务关系时，您需要从多个方面来应对。

首先，我们来了解一下两者的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，这种关系下劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。例如，您每天按时上下班，接受公司的管理和安排工作任务，公司按月给您发工资，还为您缴纳五险一金，这就是典型的劳动关系。而劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，提供劳务一方不受用人单位的管理，双方是平等的合作关系，劳务报酬的支付方式和时间也比较灵活，一般不涉及社保缴纳。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司要将您的劳动关系转变为劳务关系，这相当于变更劳动合同的重要内容，公司应当与您协商一致，并采用书面形式变更。如果公司未经您同意擅自变更，您可以拒绝。若公司因此解除与您的劳动关系，您可能有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临这种转变时，您可以先与公司进行沟通，了解公司转变的原因和意图，要求公司说明转变后您的权益保障情况。如果沟通后您仍然不同意转变，而公司强行变更，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，您要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以帮助您证明您与公司原本存在劳动关系以及公司的变更行为。

总之，面对劳动关系转变为劳务关系的情况，您要清楚自己的权益，依据法律规定积极维护自己的合法权益。