试用期过长该怎么办，试用期法律是如何规定的？

在探讨试用期过长该如何处理以及试用期的法律规定之前，我们先明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方可以考察对方是否符合自己的需求。

我国《劳动合同法》对试用期的期限有明确且详细的规定。当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。这意味着，如果你的劳动合同只签了九个月，按照法律规定，试用期最多只能是一个月。要是公司规定了两个月的试用期，那就明显违反了法律规定。

如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。例如，你签了两年的劳动合同，那么试用期最多就是两个月。若公司规定了三个月甚至更长的试用期，这就是不合法的。

当劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，即使你的劳动合同期限很长，试用期最长也只能是六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保护一些短期工作的劳动者，避免他们被不合理地设置试用期。

那么，如果遇到试用期过长的情况该怎么办呢？首先，你可以和用人单位进行沟通协商。用平和的方式向公司说明法律的相关规定，要求按照法律规定调整试用期。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。他们有权责令用人单位改正，并按照法律规定支付相应的赔偿。

你还可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。向劳动仲裁机构提交相关的证据，如劳动合同、工资条等，请求仲裁机构判定用人单位的试用期设置违法，并要求给予相应的补偿。

在实际操作中，劳动者要注意收集和保存好相关的证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。总之，了解试用期的法律规定，能够帮助我们在面对试用期过长等问题时，更好地保护自己的权益。