公司员工长期请病假该怎么办？

当公司遇到员工长期请病假的情况，需要依据相关法律法规妥善处理。首先，我们要了解医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在员工的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。这是为了保障员工在患病期间的合法权益，让他们有足够的时间进行治疗和恢复。不过，公司需要按照规定支付员工病假工资。病假工资的支付标准，通常是不得低于当地最低工资标准的80%，具体的支付比例可能因地区而异。

当员工的医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。但公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并且要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。同时，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。