周末加班，加班工资发少了该怎么办？

当遇到周末加班，加班工资发少的情况时，我们可以采取一系列措施来维护自身的合法权益。首先，我们需要了解周末加班工资的计算标准。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在周末加班，如果公司不能安排补休，就应该按照正常工资的两倍来支付加班工资。例如，你的日工资是200元，那么周末加班一天，加班工资至少应该是400元。

如果发现加班工资发少了，我们可以先尝试与公司进行沟通协商。在与公司沟通时，要注意收集和保留相关证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等，这些证据可以证明你确实在周末进行了加班以及公司实际支付的加班工资金额。在与公司沟通的过程中，要保持冷静和理性，向公司说明法律规定的加班工资标准，并出示你所掌握的证据，要求公司按照法律规定补足加班工资。

如果与公司的沟通协商没有取得满意的结果，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们详细说明你的情况，并提交你所收集的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在加班工资支付不足的问题，会责令公司限期改正，并按照规定给予相应的处罚。

除了向劳动监察部门投诉，我们还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到周末加班工资发少的情况时，我们要勇敢地维护自己的合法权益。通过了解法律规定、收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径，我们可以有效地解决问题，确保自己应得的加班工资得到支付。