外包老板拖欠工资该怎么办？

当遇到外包老板拖欠工资的情况时，您可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解一下“工资”这个概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一种方式是与外包老板协商解决。这是最直接也是最温和的方式。您可以尝试和老板面对面沟通，了解他拖欠工资的原因，同时明确表达您的诉求，要求他尽快支付工资。在协商过程中，您要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。如果协商成功，双方可以达成一个支付工资的协议，明确支付的时间和金额等。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会在受理后，会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，最后您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关的法律法规和证据，对案件进行审理并作出判决。判决生效后，如果老板仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来保障您的权益。